多年来，南华县看守所以“监所无事故、民警无违纪、执法更规范、管理更文明”为目标，落实各项安全管理制度，实现了连续20年安全无事故，民警队伍无违法违纪的“双安全”的好成绩。今年7月看守所党支部被中共南华县委表彰为“先进基层党组织”；2016年、2017年看守所党支部连续两年被楚雄州公安局党委表彰为“先进基层党组织”； 2016年11月被云南省公安厅评定为“二级看守所”。

队伍监所“双安全”

南华县看守所从以人为本和管与被管的角度出发，实施正规化带民警队伍、规范化管理在押人员的“两化”管理。

正规化带民警队伍。坚持“两会一精选”，即主要领导坚持定期开展监所工作调研会和监所队伍状况分析会，精选政治思想水平高、业务素质表现突出、责任心强的民警到监所岗位上。始终把监所民警队伍管理放在首位，按照正规化管理严格一日工作生活制度。看守所坚持理论、业务学习的同时，在接待大厅、办公走廊、巡视道、会议室等处张贴安全警示标语，时刻提醒全体民警牢记安全使命。

多年来，监所民警补充调整了一批又一批，但民警始终将安全责任意识视如生命，时刻谨记。

人性化管理在押人员。转变执法观念，坚持人性化管理。对在押人员以诚相处、以情感人，依法管理，让在押人员对民警产生亲近感和信任感。对老弱病残和家庭困难的在押人员特殊照顾，对在押人员保障有温暖可口的饭菜、有生活用品，患病能够得到及时医治。

“三会”制度不走样

南华县看守所20年如一日坚持开好每日早会、每周犯情分析会、每月联席会，将安全责任传递至监所工作的各个环节，对可能存在的安全隐患进行“日清、周判、月结”，有效预防化解各种安全风险。

坚持开好每日早会。带班所领导通报前一日的监所情况，各个岗位民警在交接班时，交接清楚新入所人员、重点监管对象、重点患病人员和当日就医人员、当日违规人员、技防设施运行情况，让当日值班民警了解前日工作情况，统筹把握监所整体安全状况，主动查漏补缺，从源头预判杜绝各类安全隐患。

坚持开好每周狱情分析会。每周组织全体民警业务学习，开展岗位练兵活动。同时，逐一分析评估在押人员风险情况，掌握在押人员思想动态、身体状况等情况，对在押人员进行风险等级评估。

坚持开好每月联席会。每月召开由驻所检察室、武警中队负责人参加的联席会议，通报监所工作情况、安全形势和月度工作计划。征求驻所检察官、武警中队执勤官兵对监所应急处置、规范执法、安全检查等方面的意见和建议，防微杜渐。实现值班巡视、监控“二岗合一”的24小时监控巡视制，及时消除在押人员自伤、自残、自杀、行凶、脱逃等不安全的苗头和隐患，维护监所秩序。

精细管理促规范

制定《南华县看守所民警一日行为准则》，做到“六要六不要”，即：安全责任要牢记，不要掉以轻心；人性人格要尊重，不要粗暴无理；直接管理要落实，不要疏忽大意；重点人员要关注，不要主次不分；发现问题要重视，不要主观臆测；岗位班次要配合，不要匹夫逞勇。严格民警日常行为习惯养成，规范民警“两下监室”、直接管理等执法行为，全面掌握在押人员思想动态。

制定《在押人员一日生活规范》，感化教育经常化。以情感为切入点，同时以民警的人格魅力、公平公正的执法、个性化的谈话教育、心理专家的矫治，全方位地对在押人员不良心态进行调整。为加强对在押人员的心理疏导工作，一名民警自学“心理咨询师”，现已取得三级资格证书。

加强监区文化建设。看守所在监区粘贴名言警句，为在押人员订阅《人民公安报》《读者》等报刊。与县图书馆协作，适时更新各类健康向上的书籍让在押人员传阅学习，努力使在押人员树立重塑自我的信心。

深挖犯罪成效显著

南华县看守所充分发挥打击犯罪阵地作用，面对面做好教育管理和深挖犯罪线索，把深挖犯罪工作与日常教育管理融会贯通，每天面对面管理在押人员，零距离教育在押人员，用朴实无华的语言，通俗易懂的道理教育、感化了一批批罪孽深重的在押人员，促使在押人员打消思想顾虑，主动坦白、检举违法犯罪线索，深挖犯罪取得突出的成绩。

2016年以来，两名在押人员被县人民检察院和县人民法院认定为检举立功，在押人员共提供各种犯罪线索256条，协助破案147件，查获毒品海洛因14克、枪支26支，抓获犯罪嫌疑人33人。看守所提供线索破获案件数占本级公安机关破案总数的5%以上，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，有效配合了全县严打整治斗争的深入开展。通讯员 普金华 戴华斌  （文章来源环球游报2017年7月14日第1100期 A5版）