“为了手头的案子，都三天没休息了……”“兄弟们，辛苦了……”当下，很多人流行在微信朋友群“晒美图”、“晒美食”“晒美颜”，而江城县公安局却是在微信群里“晒工作”。

今年年初，江城县公安局局长陈仲荣针对各部门工作情况建立了不同的工作群，有局党委班子微信群、有局长与科所队负责人微信群、也有局长和全局内勤微信群。按照陈仲荣的要求，科所队和各部门必要把当天的工作情况在群里“晒出来”，以便局领导更及时了解各部门当天的工作情况。

 

微信群成经验交流平台

“这个案子有点蹊跷……能不能请教下一步该咋做？”微信群成立后，年轻民警尝试着在微信群里提出自己的问题。没想到，消息才出来，几个“大佬”就跳出来发表意见：“你应该转换一下思路，从第二个线索往下查。”“除了转换思路，注意随时收集证据……”

“受教，受教！”年轻民警一下豁然开朗，案件不久得以成功侦破。“感谢各位之前的支持……”事后，民警在微信群里道谢，感谢大家的支持。“客气了，微信群本来就是大家内部交流的平台，以后遇到需要我们警种帮忙的问题，尽管开口。”

“辖区群众反映，最近在西区附近有几个可疑人员出现，请巡逻民警和社区民警留意。”“请问那几个的衣着打扮”“……”“谢谢提醒，这几个人怀疑是盗窃摩托车的小贼，已经纳入民警视线，现在正配合图侦在跟踪，准备伺机抓捕。”

“现在建立的内部微信群，成了大家交流经验的平台。很多时候，看着大家交流得很热闹，连局领导都忍不住参与讨论。在微信群里，大家没有了领导干部和普通民警的区分，平等交流，也没有了平时见面时的拘束感。”江城县公安局副局长温清永高兴地说。

 

小黑板晒得大家往前看

“民警杨昆备勤，施魁、黄晓玉带队巡逻并在下午负责培训文职人员的警务技能，苏智力参加县局会议……”在江城县公安局巡逻大队的办公室里，有一块小黑板，每天“晒”着民警的去向和工作量。每天下班前，大队内勤要将这些黑板上民警的工作量发到“内勤微信群”里。

“不但是我们大队有这样一块‘晒工作’的小黑板，每个派出所里都有一块。每天，科所队的内勤都会将民警的当天工作量上传到微信群里。这样一来，民警每天干点啥，局领导都了如指掌，对后进民警是个极大地促进。所以，现在这一块小黑板，就把大家‘晒’得都往前看了。”杨昆介绍。

“针对后进民警，我们还制定了四级谈话制度。”江城县公安局政工室主任黄初勇介绍，首先是科所队领导对后进民警的谈话制度，之后是政工室、分管局领导，最后是局长谈话。在经过“四级谈话”后还没明显改进的民警，就要做调岗处理。

“每年年底的全体民警大会上，针对执法规范化、案件处理、内部财物管理等方面存在的小瑕疵，我们都还是会找一两个‘典型代表’到台上发言，针对自己或部门的不足，向全局民警检讨，并提出改进意见。”

陈仲荣介绍，去年年底的一个“典型代表”上台发言的原因，就是因为在公安局搬迁过程中，导致一台废弃电脑遗忘在原办公楼里。“电脑虽然废弃了，但没及时销毁，一旦里面储存的资料外泄，就是一个保密事件。所以，从各个细节上，我们都加强了对民警的监督和监管。”

 

微信群有效增强凝聚力
    “兄弟们，辛苦了！”忙碌了一天后，陈仲荣坐下来，打开了 “局领导微信群”、“科所队微信群”、“内勤微信群”。在这三个微信群里，全局各部门都在“晒”当天的工作”：“为了手头的案子，都三天没休息了……”

看到这条微信，他知道刑侦大队的兄弟们确实很辛苦。“局长，发个红包奖励一下呗！”陈仲荣一笑，还真给兄弟们发了两个红包。微信群里一片热闹，抢到红包的眉飞色舞，没有抢到的嚷着局长太抠门了，舍不得多发点。原本为了案子压得喘不过气来的一帮刑侦民警们，立即轻松多了。

“再接再厉！大案破了发大红包，小案破了发小红包，继续努力。”之后，陈仲荣问了下刑侦大队在办的几个案子。“报告局长，几个案子都在有序推进，很快可以结案。”

了解完刑侦大队那边的案件进展情况，陈仲荣又打开了其他微信群，盘点着全局民警当天的工作量和状态。现在，他不用再每天花时间当面听科所队的负责人汇报，就能在微信群里清楚地知道每个人干了点啥。“既给大家压力，也给大家动力”，就是陈仲荣创建公安局内部微信群的初衷。

“公安内部微信群的建立，也是一次警务革命，改变了公安机关传统办事思维、习惯做法、办事流程，是江城公安信息化建设实现弯道超车的具体体现。同时，也极大地增强了民警间的凝聚力和战斗力。”（记者 张 密 通讯员 黄初勇 杨 祺）

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