能否最大限度地发挥纪委监察委合署办公效应，干部是否深度融合是关键。为此，昭通市监察委完成组建以来，着力解决监察委干部职工思想、工作、情感上“融合”的问题，推动各项工作流程磨合，做到步调一致、协调配合、无缝对接。

　　由于在机制体制、工作性质、管辖区域等诸多方面存在较大差异，昭通市纪委监察委的转隶干部和原纪委干部在业务上各有所长、各有所短，磨合起来存在一定的难度。针对这一问题，昭通市纪委监察委对所有干部进行了高强度的密集培训，本着“缺什么补什么”的原则，在培训中设置与纪检监察业务相关的党章、党规、党纪、行政诉讼法等相关内容，不断提升监察委干部的业务能力和水平。同时，对转隶移交的案件和问题线索及时开展审查调查工作，促进纪委监察委领导干部在实际工作中纪法互学、融合提高。

　　为了切实做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”，市纪委监察委还积极开展主题党日、文体比赛等活动，进一步拉近距离、加深了解、增进感情，让团结互助成为工作和生活的粘合剂，切实增强纪委监察委干部职工的认同感和归属感。

　　“说实话，一开始心里真有点没底，可在市纪委监察委领导的关怀和帮助下，我已经适应了角色和环境的转变，对新的挑战充满了信心。”谈到以后的工作和生活，市监察委90后转隶干部吕文静对未来满怀憧憬。如今的昭通市纪委监察委大院，再也听不到类似“你们如何如何”的交谈，取而代之的是“咱们应当怎样怎样”的沟通，真正实现了变“你们”为“咱们”。（记者 杨富东 通讯员 朱鹏）

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