本报讯（通讯员 张丽芬）今年以来，姚安县信访局坚持抓在日常、严在经常，注重方式创新和渠道拓展，不断增强纪律教育的针对性和时效性，不断强化全局干部职工纪律规矩意识，多举措构筑职工拒腐防变思想防线。

突出“关键少数”。突出领导干部这个“关键少数”，加强领导干部廉洁从政教育，继续推行科级领导干部廉政承诺书制度。2018年年初，与3名科级领导签订了科级领导干部廉政承诺书，构筑领导干部个人廉洁从政防线。

是抓住“警钟长鸣”。坚持面向全体党员干部，推进廉政警示教育常态化，利用职工会、“三会一课”和廉政党课，加强对全体党员、干部的思想教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用高标准严格要求自己、约束自己，增强拒腐防变的自觉性。

落实“四项谈话”。落实“四项谈话”工作要求，以工作约谈督促、推动工作落实；以责任主体提醒谈话告诫提醒，解决干部在工作不在状态、履行职责不到位、不能按时完成工作任务等问题。2018年，开展责任主体提醒谈话2人2次，对其轻微问题早提醒、早告诫，推动“红脸出汗”常态化。

 

引入“家庭助廉”。注重涵养家风，把干部廉洁从政教育和家庭助廉教育有机融合，向党员干部及其亲属发出家庭助廉倡议书，让亲属也当好“廉内助”，常敲家庭“警示钟”，及时提醒和督促家人踏踏实实做事、清清白白做官、勤勤恳恳为民；教育子女诚实守信、勤俭节约、不搞特殊化，通过言传身教为他们树立清正廉洁的好榜样。（文章来源环球游报2018年12月21日第1170期A7版）

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