昆钢：培养大国工匠，打造绿色矿山

北纬24°25'15"，东经99°14'37"——位于施甸县707工业园区的保山昆钢嘉华水泥建材有限公司（以下简称昆钢水泥）。漫步厂区，和印象中的水泥厂的“灰蒙蒙、脏兮兮”不同，这里流水线干净整洁，完全是一座花园式的企业。

保山昆钢嘉华水泥建材有限公司，2006年11月成立，经营范围包括生产、加工、销售水泥、水泥熟料、商品混凝土、水泥制品、砼制品等。

今年3月底，昆钢水泥顺利通过绿色矿山“回头看”实地核查。绿色矿山是指在矿产资源开发全过程中，实施科学有序开采，对矿区及周边生态环境扰动控制在可控制范围内，实现环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、管理信息数字化和矿区社区和谐化的矿山。

核查组重点围绕矿山矿容矿貌、标识设置、资源开发方式以及矿山生态修复等方面进行检查。此后，公司将牢记“绿水青山就是金山银山”理念，持续做好绿色矿山建设工作，巩固提升绿色矿山建设成果，奋力打造“安全发展型、生产效益型、资源集约型、环境友好型、数字智能型”的和谐矿山。

和谐矿山的打造，离不开昆钢水泥的那些产业工人们，他们用大国工匠精神，一点点将企业做到极致。

夏花怒放，不负此生

一群有趣的灵魂，在一起就是温暖。

这句话，用在昆钢水泥最合适。也正是因为这一群有趣的灵魂，才铸就了企业的活力和竞争力。

1981年出生的赵仕锟，是昆钢水泥中央控制室一级操作工、高级技师。2006年参加工作，现任云南水泥建材集团保山昆钢嘉华水泥建材有限公司水泥分厂厂长助理。

凭借着对工作的热爱和勤奋好学的精神，赵仕锟从普通巡检工逐渐成长为一名技术过硬、作风顽强的中控窑操能手和分厂管理人员。

他是中控操作的“领头羊”，是职工眼中的“窑操将军”。凭借超出常人的努力，多次提出合理化建议、经常性到创新工作室研讨，为公司解决了很多技术难题、积极创造经济效益。针对磨机台产、窑台产、吨熟料发电量指标提升开展了系列技改，达到了降本增效的目的。

人生没有白走的路，每一步都算数。

为生产现场解决问题

在云南水泥建材集团，他是一位优秀的操作员，更是一位优秀的领跑者，他掌握的操作技能在集团内名列前茅，曾多次参加基地公司的生产调试工作，并圆满完成了生产调试任务。他还经常协助指导其他基地公司解决处理生产中存在的困难，多次有效化解异常工况，保障系统稳定运行。

此外，他理论基础扎实、操作本领过硬，在2014年和2016年云南省职工技术技能大赛中分别取得第三名、第一名的好成绩。

十年磨一剑，良心出良品。

在14年的系统工艺管理知识学习钻研中，他掌握了较强的实践经验和业务理论知识，工艺管理能力达到较高水平，并积累了丰富的经验。

天下没有白吃的午餐，也没有白吃的苦。

他注重传授技艺，提升职工技能，以安全、环保、质量为准绳，以“爱水泥、懂专业、会管理、能创新、肯奉献”为基本要求，组织学员对设备、电气、工艺操作和事故案例等知识进行学习。培养了来自全国各地的13名技术能力强的操作员，在工作岗位上，他们发挥专业技能，积极为企业创造效益。

当奋斗感动了时光，当努力温暖了日常。

他曾多次参加技能大赛，多次获奖，分别于2014年获云南省第十轮（2013-2014年）职工技术技能大赛第三名，并获得技术能手称号；2016年获云南省第十三轮（2016-2017年度）职工技术技能大赛水泥生产中控员技术状元；2017年获得云南省五一劳动奖章证书；2018年1月荣获云南省“第一届云岭大师”荣誉。

静水流深，大道无为

在企业里，工会是企业所有职工的家；而工会主席，就是这个家的“大总管”，操心着员工们的衣食住行。

在昆钢水泥，也有一位这样的“大管家”——陈俊伟。

工作中，他扎实开展各项工作，维护职工利益，关心、尊重职工，积极为职工解决难题、办实事，接受职工监督。

工会的工作细致而繁琐，经常是属于那种“出力不讨好”“多做没人看见，少做就挨板子”的工作。但这份琐碎的工作，陈俊伟却做得井井有条、津津有味——为生病住院职工申报医疗互助保险；为医疗费用自付部分超2000元以上的职工，申请帮困解困；报职工合理化建议、“五小成果”；开展法定节假日慰问、职工生日慰问、夏季职工防暑降温、为员工送去节日慰问……

为生产一线员工送清凉

琐碎的工作中，透着他的细致和贴心。

他还积极组织职工参加集团举办的“时代英雄谱•点亮新偶像”演讲比赛；开展环城三公里跑步比赛、拔河比赛、趣味竞技、“十字绣展”、“激情五四•青春飞扬”主题团日及演讲比赛活动等活动，利用业余时间丰富了职工生活，增强了职工凝聚力。

等一支合适的笔，才能画一幅温柔的画。

他为职工小家增添桌椅、档案柜等设施，让职工小家发挥“学习小课堂”的积极作用，实现以“小家促发展”。完善创新工作室设备设施，新增空调、电脑、投影机等。在职工活动室增添跑步机、石桌椅，为职工业余生活提供更好的保障。

他眼睛揉不得沙子，但装得下岁月。

2020年熟料分厂余热发电班组，成功晋级为昆钢红旗班组，熟料分厂机修班组、水泥分厂机修班组由二级班组升级为一级班组。他积极强化班组建设，推行“3M+2T”班组建设，推荐3名优秀班组长进行TWI技能认证。目前，完成了2门学科的认证。同时，2020年创建职工驿站一个，创新工作室获“昆钢级创新工作室”、职工书屋获“省级职工书屋称号”，自主建造文化长廊一个。

在企业公益活动方面，他启动了“士敏学堂”公益项目活动，在保山市隆阳区瓦窑镇小浪坝小学创建“士敏学堂”，计投资27.71万元。士敏学堂围绕“品德、品学、品质”三个核心理念，努力提升学生学习丰富度与降低学生因资源短缺而受限的潜能。2020年，公司被当地政府授予“捐资助学•爱心企业”称号。

聚阳生焰，拢指成拳

在产业工人队伍建设，昆钢水泥围绕着“政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上保障”的总体思路，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

话是开心锁，有时一语即可破除千年暗……

2014年，公司组建成立创新工作室，以“创新驱动发展”为理念，实施自主创新发展战略，加快了技术创新工作推进，有效降低了能源消耗、减少了环境污染，同时提升了产业竞争力。

目前，创新工作室有成员11人，涵盖工艺、机械、电气、质量、安全环保5个专业，拥有2项实用新型专利证书。2018年—2022年，共实施技改和改造项目20余项，实施“金点子”和“五小”成果75项，签订师带徒协议80人次。

人可以不完美，但一定要真实。

创新工作室在技术带头人的带领下，开展技术革新、发明创造、师徒帮带、业务培训和技术交流等活动，已经成为工人队伍技术创新活动的重要平台。

2018年以来，昆钢水泥每年都积极参与组织物检工、质量控制工、水泥巡检工、水泥熟料煅烧工、钳工、电焊工、窑操作工、水泥磨操作工等竞赛。

心存感恩，所遇皆温柔！

今年4月份，组织参加了全国建材行业“生态•华山杯”水泥熟料煅烧工（窑操）职业技能竞赛；6月份组织参加了水泥磨操工技能竞赛、质量控制工技能竞赛，参赛人员取得第四名、第二名的优异成绩；8月份，组织参加了昆钢公司电焊工技能竞赛；11月份，参加了第十九届职工职业技能大赛钳工竞赛决赛。在以往的竞赛中，赵仕锟在水泥熟料煅烧工竞赛中被评为“云岭技能大师”，李亚运被评为质量控制工的“技术带头人”。

水静鉴物，人静观心。

目前，昆钢水泥有1个红旗班组，4个一级班组，3个二级班组，2个三级班组。公司抓住“3M+2T”班组建设契机，以打造“知识、技能、创新”的共进型班组为目标；以“精益管理、精益制造”为指导思想，推进卓越班组建设。

通过开展闭环培训学习与技能竞赛，激发全员创新思维能力，发动全员参与技术创新全过程，培养出有本领、技能强、会创新的团队，有力推动了职工小家建设，实现以“小家促发展”。公司营销部、熟料分厂中央控制室两个青年集体，被昆钢公司团委授予2018-2019年度“青年文明号”的荣誉称号。

腾药：从“云南同仁堂”，到“中华老字号”

北纬25°1'15"，东经98°26'14"——云南腾药制药股份有限公司（以下简称腾药）。这是一家以主治心脑血管现代中药为主、传统中药为辅、功效日化保健品为补的国家级高新技术企业；成立于1956年，迄今65年历史，是国家首批中华老字号品牌，素有“云南同仁堂”之美誉。现在职员工600人，其中高级职称3人，中级职称40人，初级职称39人，执业药师20余人，大专以上学历400人，技术骨干120人。

近年来，腾药在腾冲市委、市政府和工会领导下，坚持思想引领，把好理想信念“总开关”；优化团队，铺就工艺创新“快车道”；研训帮扶，构建人才成长“加油站”；建章立制，搭建职业发展“立交桥”；保障权益，浇开和谐发展“幸福花”的“五条路径”齐抓共管，队伍建设优中培优，努力打造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质腾药产业工人队伍。

从不足百人的工厂到兵强马壮的公司，从一个本土品牌到走出云南、走向全国甚至名扬海外的“中华老字号”，产业工人队伍建设功不可没。腾药人始终坚信，只要怀揣以人为本、质量至上的初心，就一定会实现职工和企业共赢的美好局面。

明月入怀，远近皆安

慢品人间烟火色，闲观万事岁月长。

人到中年的邵维在，在腾药是一名党员、执业药师、副主任药师，也是现在腾药的副总经理和研发总监。他出生于1976年，2001年毕业于云南中医药大学中药制药专业本科，毕业后入职腾药……

依靠扎实的专业功底，他首次建立了美洲大蠊药材、提取物（心脉隆浸膏）及心脉隆注射液的质量标准，其中提取物（心脉隆浸膏）及心脉隆注射液的质量标准获国家药典委员会批准、对照药材（美洲大蠊）标准获国家中检院批准。解决了去除美洲大蠊药材中存在的病原微生物等与药物安全性密切相关的技术难题，奠定了后续应用美洲大蠊研究开发其他产品的基础。

每一片叶子，都是阳光和时间的沉淀；时刻做好自己，就是最美的展现。

2001年，他到大理大学和中科院昆明植物研究所，参与了治疗心血管疾病的国家二类新药“心脉隆注射液的研发”；2004年心脉隆获批国家新药证书，2006年心脉隆获批国家生产批件，2007年产品投放临床使用，2009年提升标准获国家药典委员会批准。

2013年，产品上市累计实现销售 8.36 亿元、上缴税收1.17亿元；2017年心脉隆注射液单品种销售近2.98亿元，上缴税收突破4000万元。同时，承担实施了国家项目3项、省级项目8项，获批市级以上荣誉和认定20余项，获批知识产权保护10余件。

人生不在于踏过千山万水，而在那片属于自己的天地中如何自处。

他向公司领导提出建议：建立属于自己的“心脉隆注射液”原料美洲大蠊药源基地；制定相应的质量控制标准。

2010年，占地15亩年产干品30吨的美洲大蠊养殖基地建成投产运营。围绕“心脉隆注射液”战略规划，2012年100亩基地相继建成现已形成规模，可年产干品100余吨。该基地建设可供400—500万支心脉隆注射液的生产药源，并顺利通过国家GAP认证。

他在保山市率先开展生物医药注射剂的研发、技术攻关及成果产业化等工作，为腾冲市生物医药大健康产业的发展作出了突出贡献。

采一缕阳光，笑看流年；掬一份诗意，花开四季。

多年来，邵维在荣获全国五一劳动奖章、云南省劳动模范称号、云南省第十一批省技术创新人才、云南省第二届工业发展杰出贡献奖、云南省有突出贡献的优秀专业技术人才、云岭产业技术领军人才、保山市首届劳动模范等荣誉……

时光知味，岁月沉香

“宁为上三分利，莫负良医九折肱。”

博大深远的中国医药文化，传承是一种责任，传承是一种担当，传承是为人类创造福祉。中医药发扬光大对一代一代的腾药人意味着什么？意味着坚守良心的底线，意味着100%确保产品质量，所以“质量第一”已经深入到每位腾药人心里，药品质量关系到大众生命健康，容不得丝毫误差。

1996年，吴建忠毕业于云南工业大学的高分子材料加工专业，之后入职云南腾药。自进入云南腾药以来，吴建忠牢记药王宫思过亭前的铮铮誓言——“诚信制药，健康大众”，把制药工匠精神专注、聚焦把简单的动作练到极致传承下来——如今，这种制药匠心精神，已成为云南腾药稳健发展的强力因子。

普通人改变结果，优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变思维模型。

在他的眼里，只有对药品质量的精益求精、对制药工艺研究的一丝不苟。也正因为这份专注，他成功摸索出制药工艺优化提升的办法，提高了药品生产效率，提升了产品质量。

吴建忠深知，“工匠精神”就要倾力专注、精益求精；“工匠精神”就要咬定目标、勇于担当；“工匠精神”需要内在自觉性。他通过研究，发现腾药安宫牛黄丸药粉内控标准中有三个含量控制指标，其中药粉中胆红素的含量检测结果一直处于内控下限。

质量就是企业的生命线。经过反复研究，他最终找出解决办法，有效确保了产品质量。

因为云南腾药水蜜丸的销量不断增加，现有产能无法满足市场供货需求。在出现产品供需矛盾后，吴建忠咬定目标、勇于担当，主动找车间主任，系统地分析评估水蜜丸线生产线的产能。最后，将水蜜丸产能提升了25%，产能进一步提升。

“工匠精神”离不开创新，创新离不开个人内在自觉性。

“制药要以匠人的精神，对药品生产流程精雕细琢，从药材入场就要严格把控质量关。”他是这么说的，也是这样做的。

匠之大者，为国为民。

对于一家中华老字号企业来说，根深蒂固的文化精髓，已经成为如今安身立命的密钥，最终体现为对品质追求至臻选的工匠精神。

30多年来，吴建忠恪守工匠精神，践行中医药之大道，不忘初心，向社会源源不断地提供好产品；他胸怀使命，练技修心，兼济天下——这，就是吴建忠永远坚守的匠心追求。

初心易得，勿忘始终

近年来，腾冲市在推进产业工人队伍建设工作中，亮点频出。

在开展技能培训方面，通过完善技能形成体系、大力实施技能培训、有效开展人才培养、广泛开展劳动和技能竞赛、扎实开展职工经济技术创新活动，深入实施《云南省总工会关于广泛深入持久开展“五小”活动的实施意见》，广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，腾冲琥珀博物馆文创展、腾皮影雕刻技艺，在云南省职工创新成果展上获奖。

同时，充分利用科技人才平台，积组织申报各类科技人才。目前，腾冲市共认定中青年学术带头人和技术创新人才15人（其中省级1人）；云南省科技特派员102人、科技辅导员191人。申报云南省科技特派员22人，申报保山市技术创新人才1人，保山市技术创新团队1个，结合腾冲产业发展趋势，推荐申报腾冲市委联系专家2人。

这个世界上，也总有一种精神让人泪流满面，总有一种力量让人奋勇向前。

在完善技能形成体系工作中，充分发挥腾冲第一职业高级中学职业教育阵地作用和滇西应用技术大学珠宝学院人才培养作用，注重技能人才的培训。贯彻《国家职业教育改革实施方案》精神，对学历证书和职业技能等级证书所体现的学习成果进行认证、积累与转换；实施产教融合工程，深化产教融合、校企、校校合作，强化学校、企业“双向赋能”。

时间，不一定能证明许多东西，但一定会看透许多东西。

腾冲市第一职业学校采用“引企入校、校企合作”模式，引进唐朝盛世玉器有限公司、建成了集毛料销售、生产加工、产品销售和售后服务为一体的新型“产销学训一体化”合作基地。腾冲翡翠加工基地（万福珠宝）入选全国职业教育校企合作示范基地，负责2022年北京冬奥会和残奥会首饰类产品设计、加工。

在有效开展人才培养工作中，腾冲市把产业人才、高技能人才纳入党管人才总盘子，推荐腾冲市艺缘根雕林国华、滇西应用技术大学珠宝学院卢伟平、腾冲市琥珀博物馆赵德旭申报2022年首席技师；推荐艺缘根雕大师林国华、餐饮美食协会蔺应刚、珠宝学院卢伟平参加2022年保山市“兴保英才”技能名师专项申报。（完）

文/张密 李箐窈 代丽 图/保山市总工会

编辑 吴敏昆

审核 尹绍平