全员签订劳动合同，设立大师工作室，名师带高徒，技能大比武……在普洱澜沧古茶股份有限公司，一系列健全服务保障、构筑人才磁场的举措，正有效激活企业发展动能，为澜沧县的产改工作写下鲜活注解。

产业要发展，产业工人是关键。自产改工作启动以来，澜沧县认真贯彻落实习近平总书记关于加强产业工人队伍建设改革重要指示精神，立足澜沧产业实际，围绕产改重点任务，从思想引领、成长成才、权益维护、服务保障等方面精准发力，激发企业参与改革的内生动力，引领产业工人建功立业，形成了技高者多得、出力者出彩、有为者有位的良好局面。

图为普洱市总工会调研澜沧县产改工作

强化思想政治引领，正导向聚合力

党建带工建，工建服务党建；党有号召，工会有行动；职工向党组织看齐，向工会组织靠拢——这是云南电网有限责任公司普洱澜沧供电局产改工作的一大亮点，也是澜沧县产改中“党建带工建，同心聚合力”工作模式的一个缩影。

推进产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。近年来，澜沧县努力探索不同类型企业党建工作方式，不仅把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子考虑，加大“推优入党”力度，还通过从机关下派79名党建指导员、先行在尚不具备成立党支部条件的企业组建40余个群团组织的方式，实现党的工作全覆盖；通过开展两个覆盖“百日攻坚”行动，新业态新就业群体企业数从16家增加到18家，组建联合党支部1个（涵盖企业5家），单独组建党支部1个。2022年，澜沧县非公企业党组织覆盖率达72.07%，稳固在70%以上。截至2023年1月，澜沧县共有非公企业268家，已建立工会组织69个，覆盖非公企业260家，全县非公企业工会组织建会率达97.01%。

在建组织的同时，全县广泛深入开展产业工人主题教育活动，把各类学习教育、主题宣讲化为精神凝聚：“学习强国”“全国产业工人学习社区”平台在全县推广应用；投入新建4个职工书屋，帮助职工不断提升思想政治水平；在安琪酵母（普洱）有限公司、云南澜沧铅矿有限公司、云南柏联普洱茶庄园、普洱澜沧古茶公司宣传宣讲党的二十大精神，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神进企业、进车间。

此外，全县还强化榜样引领，组织党的二十大代表、全国劳模李娜倮同志和全国“人民满意的公务员”、省级劳模李万彬同志进学校、进机关、进企业、进社区开展宣讲，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。持续开设“劳动者风采”宣传专栏，发布《抓管练技能 扎实推进星级班组建设》《澜沧90后快递小哥：张克云》《欧东秀：扎根国门小学 演绎人间真爱》等先进典型事迹，加强产业工人队伍建设改革典型宣传，放大榜样示范引领效应，引导广大产业工人树立正确的价值导向，做到干一行、爱一行、专一行。

搭建成长成才平台，精技能提素质

技能是产业工人的立业之本。只有用技能提升、来成就产业工人，让人人都有出彩的机会，才能使得这股力量成为澜沧经济发展和乡村振兴的重要推动者。为加强技能人才梯队的培养，澜沧县积极构建职业培训平台，打造技能展示平台，引导产业工人不断精进技能、提升素质，让人才链、创新链与产业链实现无缝对接。

仅2022年，澜沧县就开展职业技能培训6141人次，完成市级下达澜沧县职业技能培训目标任务的105.88%。

企业是落实“产改”目标任务的主体，全县主动对接，积极推进企业与各类院校、科研院所合作，在澜沧县创建乡村振兴创新创业孵化园、创新创业实训基地；中央科技特派团在中云上允糖业有限公司建立云南省（澜沧）甘蔗良种繁育科技示范基地，普及甘蔗种植技术。在此基础上，推动产教融合，中云上允糖业有限公司与普洱市职业教育中心签订联合培养新型学徒合作协议书，普洱澜沧古茶公司与云南农业大学签订培养新型学徒合作协议书，共同培养企业新型学徒。

职工是投身“产改”实践的主力，为了使职工以更大的积极性投身建功立业，各产改企业也纷纷创新举措，全力打通全员提升的通道。“别看我现在还只是一名安保人员，但我们公司鼓励一人多技，每年都会组织大规模培训，每个人都享有学习其他岗位技能的机会，而且学习期间不仅能继续拿工资，还能领到每天80元的补助，我今年就打算参加制茶工人培训，学成后就可以领两份计件工资。”走进普洱澜沧古茶公司，一名职工颇为骄傲地告诉记者。事实证明，这种不拘一格的人才培养模式，正有效撬动企业管理提升和价值创造，2022年，澜沧古茶公司实现工业总产值3.89亿元，实现销售收入2.34亿元，上缴税金2871万元；企业荣获“云南省五一劳动奖状”。

在中云勐滨糖业有限公司，定期为学徒举行的培训、为特殊岗位人员举行的学习考核也在有力推进，目前已累计培训职工达312人次。员工技能越来越精，“薪”情越来越好，精气神越来越足，能人效应大大凸显，为企业发展注入强劲动力。2021年，公司被云南省农业产业化经营领导组评为“云南省农业产业化重点龙头企业”；2022－2023年榨季，公司预计实现工农业总产值6.26亿元。

为了让优秀人才脱颖而出，借助“产改”契机，2022年，澜沧县组织开展了5场次技能大赛，承办了普洱市茶艺师职业技能竞赛，并组织职工参加了市级组织的茶艺师、咖啡师、汽车维修工等技能竞赛。2023年，澜沧县计划围绕重点产业开展5场劳动竞赛，目前已举办鲜叶采摘、茶叶初制、茶叶精制3场比赛，共有470人参赛。通过技能比武，以赛促学，在全县营造起学技术、练硬功、强素质的浓厚氛围。

此外，全县还大力支持鼓励企业广泛开展技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，澜沧县总工会向市产改办申报创新成果共12项。同时，组织开展茶城工匠、云岭工匠申报。2022年澜沧县推荐申报了2名茶城工匠。一批批高素质高技能的产业工人，正成为各行各业的行家里手。

紧盯问题深化服务，提地位壮队伍

今年“六一儿童节”当天，一场别开生面的“职工游园会”活动在普洱澜沧古茶公司举行，活动不仅增进了亲子关系，促进了良好的家庭氛围，也拉近了职工之间及职工与企业之间的距离，深受职工们的欢迎。

在澜沧县各产改试点企业，这样专门为职工举办的活动并不鲜见。比如，每年春节、中秋节、端午节等传统节日，云南中云勐滨糖业有限公司工会都会通过发放节日慰问金、礼品等形式给予每位会员最真挚的节日问候。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，近年来，澜沧县工会不仅积极组织一线职工参加省、市开展职工疗休养活动，还通过开展元旦春节送温暖、夏季送清凉、慰问劳模、关爱儿童等系列活动，以及困难职工解困脱困动态监测工作，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，是产业工人队伍建设改革的题中应有之意。全县健全和落实政府与同级工会联席会议制度，定期研究解决涉及产业工人，特别是非公企业和非公企业产业工人切身利益的突出问题。2022年，先后深入云南中云上允糖业有限公司、中云勐滨糖厂组织开展了劳动用工法律体检。澜沧古茶公司工会收集职工关注的焦点热点问题，并在例会上进行反馈；积极开展工资集体协商，保障劳动者的利益。云南中云勐滨糖业有限公司认真执行劳动合同、集体合同和厂务公开，建立健全工资集体协商制、职代会、劳动争议调解制等制度。截至2022年末，澜沧县集体协商建制率动态保持在90.32%，正常经营的百人以上建会企业集体协商建制率达到100%，单独签订集体合同率达到100%。

坚持暖心关爱、保障职工权益的同时，澜沧县工会还着力落实产业工人的地位提升问题，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推动已建工会国企职代会建制率、厂务公开建制率保持在95%以上，已建工会非公企业职代会建制率、厂务公开建制率保持在80%以上。截至2022年末，全县建立厂务公开领导小组的企事业单位共173个，其中：建立职代会制度33个，建立了职工大会制度138个，建制率达98.84%。

同时，在两代表一委员、各级劳模、五一劳动奖章推荐申报时向产业工人一线职工倾斜，产业工人在党代表和委员会委员、政协委员、群团组织代表的比例达3%。选拔13名优秀产业工人到县工商联兼职，充实和提高产业工人在群团组织领导班子中的比例。

发展上有平台、利益上有保障、政治上有地位，通过产业队伍建设改革，澜沧县产业工人精神面貌和工作积极性得到较大改善，也反过来推动澜沧产改工作逐步向广度和深度拓展。2022年，云南澜沧铅矿有限公司和普洱澜沧古茶股份有限公司继续被评定为市级产改示范企业。

产改只有进行时，没有完成时。下一步，澜沧县将聚焦资源经济、口岸（通道）经济、园区经济发展，大力践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，全面落实各项工作任务，推动改革向纵深发展，让更多改革成果惠及企业，让更多产业工人共享改革成果。

文图/何永富

编辑 尹达天

审核 吴敏昆

终审 尹绍平