通讯员 白惠能

楚雄州人力资源和社会保障局在连续保持三届“省级文明单位”的基础上，不断总结经验，补齐短板，围绕“六个目标”“两个抓手”积极创建全国文明单位。

以提升工作质量为目标，全员参与抓创建。局党组制定下发《关于对2018—2020年文明单位创建项目考评清单实行责任分解的通知》，列出创建项目清单，明确责任科室、责任人和完成时限。

以提升思想道德素质为目标，扭住核心抓创建。围绕“富强、民主、文明、和谐”的价值目标，加强对干部职工的理想信念教育，引导人社干部自觉把个人的理想融入到人社事业中。围绕“自由、平等、公正、法治”的价值取向，加强对干部职工的法治素养教育，自觉遵规守法，严格公正执法，培养健康心态。围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，大力开展以职业道德为主的“四德”教育，用实际行动树立人社人的良好形象。

以提升职工文化涵养为目标，提高层次抓创建。以建设“一堂、两史、三厅、四室、五廊”为主题，切实加大机关文化建设力度。“一堂”即：在道德讲堂基础上建设人社知识大讲堂；“两史”即：在机关楼梯走道建立党史和人社史文化展；“三厅”即：改进完善就业中心一楼、人才市场一楼和派驻政务中心窗口三个服务大厅；“四室”即：健全完善党群活动室、建立职工文化活动室、建立老干部党员活动室、建立职工文体活动室；“五廊”即：在机关三至六楼楼道打造党建文化、廉政文化、法治宣传、精神文明、道德建设五个宣传走廊。

以“业务技能练兵比武”为目标，强化载体抓创建。以单位被省厅列为“业务技能练兵比武”试点单位为契机，紧紧围绕“十个好”的创建标准和“一堂一榜一队一育一宣一评一信一网一带一人”的创建要求，创新开展“岗位大练兵、技能大比武、业务大提升、素质大提高、作风大转变”“五个一”活动，在树立良好形象、增强服务意识、提升服务能力上下功夫、见成效。

以“干在实处、走在前列”为目标，争先晋位抓创建。对标全国、全省标兵标杆、典型榜样，在“干在实处，走在前列”大比拼活动中重点开展“五比五拼”活动，“五比五拼”即：“比忠诚，拼政治定力”“比创新，拼特色亮点”“比担当，拼工作业绩”“比服务，拼群众满意”“比素质，拼能力水平”，在比拼中攻坚克难、奋勇赶超，推动全州人社各项工作争先进位、走在前列、争创一流，为高质量实施“1133”战略、建设“中国彝乡·滇中翡翠·红火楚雄”、着力实现州委提出的“五高于两进位”工作目标不断作出人社部门新的更大贡献。

以提升窗口服务能力为目标，打造品牌抓创建。继续推行人社服务“54333”工作法，即：政策咨询信息查询不出村、就业服务不出村、社会保障事务办理不出村、权益保障不出村、金融服务5个不出村；在感情上、能力上、作风上、服务上全面提升服务质量和水平；推动政策宣传、政策落实、公共服务向基层一线延伸；构建电脑屏、手机屏、电视屏“三屏合一”全方位、立体式的人社宣传服务体系；兑现人社部门“服务一生、陪伴一生、保障一生”的庄严承诺，着力打造优质人社服务窗口。

以党风廉政建设为重点，风清气正抓创建。以开展“五个年”工作和“十个一”警示教育为契机，切实把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持“严管就是厚爱”“零容忍”“作风建设永远在路上”，锲而不舍加强干部职工的日常教育监督管理，引导干部职工讲政治、懂规矩、守纪律，做到不给单位添乱、不给自己添堵。

以开展扫黑除恶专项斗争为契机，营造和谐环境抓创建。把扫黑除恶专项斗争作为重要政治任务来抓，履行好人社系统扫黑除恶职能，通过日常监管，掌握人社系统涉黑涉恶案件苗头、风险概率、可能性预估，着力整治农民工工资拖欠、企业恶意欠薪、恶意讨薪、老板欠薪逃匿、黑中介、骗保、使用未成年人等黑恶势力问题，严厉打击恶意拖欠农民工工资的违法行为，切实维护农民工合法权益。